Estudio Jurídico · Santiago, Chile

Abogados Especialistas en
Derecho Laboral y de Familia.

Más de 10 años representando trabajadores y familias chilenas. Especialistas en Derecho Laboral y Derecho de Familia.

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Quiénes Somos

Estudio jurídico en Santiago comprometido con su tranquilidad.

En C&S Abogados entendemos que detrás de cada causa hay una persona, una familia, una fuente de sustento. Por eso combinamos el rigor técnico con un trato humano y cercano.

Fundado hace más de 10 años en Santiago, nuestro estudio ha representado exitosamente a cientos de trabajadores y familias en todo Chile. Nuestra experiencia nos permite anticipar los desafíos y diseñar estrategias sólidas para cada situación.

Transparencia total
Informamos cada paso del proceso. Sin sorpresas.
Respuesta rápida
Consulta respondida en menos de 24 horas hábiles.
Defensa estratégica
Analizamos a fondo para construir el mejor argumento posible.

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Áreas de Práctica

¿En qué podemos ayudarle?

Representamos a personas naturales en dos áreas del derecho que impactan directamente la vida diaria de las familias chilenas.

Derecho Laboral

Defensa de sus derechos como trabajador en Chile

Representamos a trabajadores ante el Juzgado de Letras del Trabajo y la Dirección del Trabajo, buscando la justa compensación por cada vulneración.

Despido injustificado e indemnización por años de servicio
Autodespido o despido indirecto
No pago de cotizaciones previsionales (nulidad del despido)
Acoso laboral y acoso sexual (Ley Karin)
Horas extra no pagadas y diferencias de remuneración
Accidentes del trabajo (ART) y enfermedades profesionales

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Derecho de Familia

Protegemos a su familia en cada etapa del proceso

El derecho de familia requiere sensibilidad y precisión. Guiamos a nuestros clientes con profesionalismo y empatía ante los Tribunales de Familia de Chile.

Divorcio por mutuo acuerdo y unilateral
Tuición o cuidado personal de hijos
Pensión de alimentos (fijación, aumento, rebaja)
Régimen de visitas y relación directa y regular
Violencia intrafamiliar y medidas de protección
Liquidación de sociedad conyugal y bienes

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Primera consulta sin costo. Atendemos en todo Chile de forma presencial y por videollamada.

Casos de Éxito

Resultados que hablan por sí solos.

Cada número representa una persona que confió en nosotros y obtuvo justicia. Nuestra trayectoria es el mejor respaldo.

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Casos Resueltos

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Años de Experiencia

48h

Respuesta Máxima

Derecho Laboral Ganado

Nulidad del despido por cotizaciones impagas

Trabajadora con 8 años de servicio despedida sin pago de cotizaciones. Logramos la nulidad del despido y el pago íntegro de todas sus indemnizaciones.

Compensación obtenida: $9.200.000 CLP
Duración del proceso: 4 meses

Derecho de Familia Resuelto

Alimentos para hijo y régimen de visitas

Madre solicitó fijación de alimentos y régimen de visitas para su hijo de 4 años. Acordamos condiciones favorables en mediación, evitando juicio.

Pensión mensual fijada: $350.000 CLP
Proceso: Mediación

Derecho Laboral Ganado

Despido injustificado y horas extra

Trabajador despedido verbalmente tras reclamar por horas extraordinarias no pagadas. Obtuvimos indemnización completa y recargo del 50% por las horas extra.

Compensación total: $14.500.000 CLP
Tribunal: Juicio Oral

* Los montos son referenciales. Los resultados pasados no garantizan resultados futuros. Los datos de clientes han sido anonimizados.

Testimonios

Lo que dicen nuestros clientes

Me despidieron después de 6 años sin causa. C&S Abogados me explicó todo desde el principio y obtuve una indemnización que ni imaginaba. Atención cercana y resultados reales.

María G. Trabajadora administrativa · Santiago

Pasé por un divorcio muy difícil con hijos menores. El equipo de C&S me acompañó en cada paso, logré la tuición y una pensión de alimentos justa. Los recomiendo 100%.

Carlos R. Ingeniero · Viña del Mar

Mi empleador no había pagado mis cotizaciones en 2 años. Gracias a C&S Abogados, el despido fue declarado nulo y seguí recibiendo mi sueldo hasta que regularizaron todo.

Ana P. Vendedora · Concepción

Colegio de Abogados de Chile

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Preguntas Frecuentes

Resolvemos sus dudas legales

Preguntas frecuentes sobre derecho laboral y derecho de familia en Chile. Si su consulta no está aquí, contáctenos directamente.

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¿Qué hacer si fui despedido injustificadamente en Chile?

Si fue despedido sin causa justificada, tiene derecho a indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso previo. Tiene 60 días hábiles desde la fecha del despido para interponer una demanda laboral ante el Juzgado de Letras del Trabajo.

Es fundamental actuar con rapidez y guardar toda documentación: contratos, liquidaciones de sueldo, carta de despido y comunicaciones con el empleador.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por un despido injusto?

El plazo es de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido (artículo 168 del Código del Trabajo). Este plazo es improrrogable y su incumplimiento hace caducar la acción judicial.

¿Cómo se tramita el divorcio en Chile?

En Chile existen tres tipos principales de divorcio:

Por mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan el divorcio. Requiere 1 año de cese de convivencia.
Unilateral: Una parte lo solicita sin acuerdo del otro cónyuge. Requiere 3 años de separación.
Por falta imputable: Causado por una infracción grave de los deberes del matrimonio.

El proceso se realiza ante el Tribunal de Familia del domicilio de los cónyuges.

¿Qué incluye el derecho de alimentos para los hijos?

Los alimentos incluyen todo lo necesario para la subsistencia, habitación, vestimenta, salud, movilización, enseñanza básica y media del menor (artículo 323 del Código Civil).

El monto lo fija el tribunal según los ingresos del alimentante y las necesidades del hijo, con un máximo del 50% de las remuneraciones del demandado.

¿Puedo reclamar si mi empleador no pagó cotizaciones previsionales?

Sí. El no pago de cotizaciones previsionales es una infracción grave. Si fue despedido en esa situación, puede invocar la nulidad del despido: el empleador deberá seguir pagando su remuneración hasta que regularice las cotizaciones, más las indemnizaciones que correspondan.

También puede denunciar directamente ante la Inspección del Trabajo. Le recomendamos consultar con un abogado laboral para evaluar la mejor estrategia.

¿Qué es la tenencia compartida y cómo se tramita?

El cuidado personal compartido permite que ambos padres ejerzan el cuidado del hijo de forma alternada. Puede acordarse entre los padres mediante convenio regulador, o solicitarlo al Tribunal de Familia si no hay acuerdo.

El tribunal evalúa el interés superior del niño, la capacidad de ambos padres, la estabilidad del menor y su vinculación con cada progenitor.

Contacto

Su primera consulta es gratuita.

Cuéntenos su situación y un abogado especialista se comunicará con usted en menos de 24 horas hábiles.

Teléfono +56 9 2942 8678

Teléfono alternativo +56 9 8641 4293

Email contacto@estudiocys.cl

Oficina Agustinas 814, Of. 314
Santiago, Chile

Horario de atención Lunes a Viernes: 9:00 – 18:00

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